Warum lebenslanges Lernen wichtig ist
Wir bestärken unsere Belegschaft darin, lebenslang zu lernen und flexibel für Änderungen zu bleiben, weil wir glauben, dass wir uns alle auf längere Lebensarbeitszeiten einstellen müssen, um den demografischen Wandel bewältigen zu können.
Mit einer Vielzahl interner Schulungs- und Förderprogramme schaffen wir den Rahmen dafür, dass vom Auszubildenden bis hin zur Führungskraft jeder Mitarbeitende sein Potenzial entfalten und verbessern kann.
Angebote für bestehende Mitarbeitende
Damit die Belegschaft ihr Potenzial bestmöglich ausschöpfen kann, bietet Siltronic umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung an. Diese betreffen die Persönlichkeits-, Management-, Sozial- und Fachkompetenz. Mindestens einmal im Jahr im Rahmen der Mitarbeitendengespräche besprechen Mitarbeitende und deren Führungskräfte Entwicklungsmaßnahmen. Dies gilt für alle Ebenen der Mitarbeitenden und Standorte.
Für Mitarbeitende von Partnerfirmen
Auch Mitarbeitenden von unseren Partnerfirmen bieten wir Trainingskurse an. Teilweise sind diese verpflichtend.
Start ins Berufsleben mit Siltronic
An den Standorten Burghausen und Freiberg bieten wir die Ausbildung als Mechatroniker/-in, Elektroniker/-in, Industriemechaniker/-in und Industriekaufmann/-kauffrau bei Siltronic an, zudem beschäftigen wir duale Studierende verschiedener Fachrichtungen.
Für neue Mitarbeitende bieten wir OnboardingSeminare an, um das Unternehmen und seine Unternehmenskultur kennenzulernen.
Geschäftsbericht
Geprüfte Informationen und Kennzahlen zum Thema Nachhaltigkeit bei Siltronic finden sich in unserem aktuellen Geschäftsbericht.
