Dialog und Mitbestimmung

Verhältnis zu Mitarbeitervertretungen und Arbeitnehmerrechte

Der Siltronic-Konzern arbeitet mit den Arbeitnehmervertretern vertrauensvoll zusammen und es gibt regelmäßige Besprechungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern. Unsere Belegschaft ist vor allem in Deutschland seit jeher stark gewerkschaftlich organisiert.

Sofern eine arbeitgeberseitige Tarifbindung vorliegt, verpflichtet sich Siltronic im Anstellungsvertrag, Mitarbeitende so zu behandeln, als würde der jeweilige Tarifvertrag Anwendung finden – unabhängig von der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft.

An Standorten ohne etablierte betriebliche Vertretung sind Mitarbeitende benannt, die als Ansprechpartner für Belange für Mitarbeitende fungieren. Neben dem Entgelt und der Arbeitszeit zählt zu den wesentlichen Arbeitnehmerrechten in Deutschland der Anspruch auf Elternzeit.

Information über aktuelle Entwicklungen

Siltronic informiert die Belegschaft regelmäßig über aktuelle Entwicklungen, die Auswirkungen auf den Geschäftsverlauf haben könnten. Die Mitarbeitenden erhalten zeitnahe und umfassende Informationen zu wesentlichen betrieblichen Veränderungen. Dabei halten wir die jeweiligen nationalen und internationalen Informationspflichten ein.

Besonderheiten bei ausländischen Mitarbeitenden

An unserem Produktionsstandort Singapur beschäftigen wir eine hohe Anzahl ausländischer Mitarbeitender, überwiegend aus Malaysia, Festland-China und Indien. Wir wenden im Einklang mit der Brancheninitiative Responsible Business Alliance Regelungen zur Arbeitszeit und zu Vermittlungsgebühren an, die deutlich über den gesetzlichen Standard in Singapur hinausgehen. Wir verpflichten uns, relevante anfallende Aufwendungen der ausländischen Arbeiter zu übernehmen, insbesondere Reisekosten, Ausgaben für medizinische Untersuchungen oder Visagebühren.

Feedback-Kultur

Siltronic pflegt eine offene Feedback-Kultur, die sich in verschiedenen Prozessen zeigt. Eine Ausprägung sind formalisierte individuelle Mitarbeitendengespräche, in denen der Mitarbeitende Rückmeldung vom Vorgesetzten erhält, wie die Entwicklung des Mitarbeitenden gesehen wird sowie dessen Fähigkeiten und Potenziale eingeschätzt werden. Ein anderer Bereich des Mitarbeitendenrgesprächs betrifft die Rückmeldung des Mitarbeitenden an den Vorgesetzten. Eine andere Ausprägung ist ein Formular im Intranet, über das Mitarbeitende im Vorfeld von Mitarbeitendenversammlungen Fragen an die Unternehmensführung stellen können. Diese Fragen können auch anonym gestellt werden.

Lieferkette

In unserem eigenen Code of Conduct ebenso wie im Code of Conduct der Responsible Business Alliance (RBA) finden sich Vorgaben zum Thema Vereinigungsfreiheit. Wir verpflichten unsere Lieferanten darauf, diese bei sich und in ihrer Lieferkette einzuhalten.